Tingsrätten har frikänt samtliga tio tidigare anställda som åtalats för misstänkta mutbrott i Ystad. Målet rörde påstådda otillåtna förmåner mellan ett säkerhetsföretag, Ystads kommun och Statens institutionsstyrelse under åren 2019 till 2022. Enligt domstolen har ingen brottslig gärning kunnat styrkas.
Omfattande utredning om misstänkta mutor
Åtalet gällde totalt tio före detta anställda inom både offentlig och privat sektor. De misstänkta förmånerna bestod bland annat av resor, middagar och andra representationstillfällen. Däremot menade de åtalade att kontakterna varit en del av ordinarie yrkesutövning.
Utredningen har, enligt domstolen, varit omfattande och tidskrävande. Vidare har ett stort antal handlingar och vittnesuppgifter granskats.
Förmåner men inga mutbrott
Tingsrätten konstaterar att det i flera fall förekommit förmåner från anställda vid säkerhetsföretaget till företrädare för myndigheterna. Dock når dessa inte upp till den nivå som krävs för att betraktas som mutor.
Domstolen bedömer att förmånerna inte varit otillbörliga i mutlagstiftningens mening. Som ett resultat frikänns samtliga tilltalade från både givande och tagande av muta.
Rätten, höga krav för straffansvar
Rättens ordförande, rådmannen Niklas Eriksson, förklarar hur bedömningen gjorts.
– Lagstiftningen kring mutbrott är relativt komplicerad, säger han. Vidare betonar han att särskild försiktighet krävs när kontakter sker mellan privata aktörer och offentliga myndigheter.
Enligt rätten måste ett handlande ligga klart utanför det godtagbara för att vara straffbart. Emellertid ansågs så inte vara fallet här.
Förtroendefrågan central i målet
Tingsrätten framhåller samtidigt vikten av allmänhetens förtroende. Å andra sidan räcker inte risken för förtroendeskada i sig för en fällande dom.
– Det har inte begåtts någon brottslig gärning, konstaterar domstolen. Följaktligen frias samtliga åtalade.
Domen kan få vägledande betydelse
Målet belyser gränsdragningen mellan tillåten representation och straffbara mutor. Dessutom visar domen hur höga beviskraven är i mutmål.
Trots detta understryker rättsexperter ofta vikten av tydliga interna riktlinjer. I kontrast till domstolens friande bedömning kan etiska överträdelser ändå få arbetsrättsliga konsekvenser.
